Não importa se você é um executivo ou um funcionário de nível operacional, uma coisa é certa: a maioria das pessoas gostariam de ter a possibilidade de tirar férias extras ou ilimitadas. Você está entre elas?
Pode parecer estranho, mas esta é uma tendência crescente entre as empresas. Há alguns anos, o benefício de férias extras começou a surgir nos Estados Unidos, com empresas de tecnologia adotando essa estratégia para atrair e reter talentos.
Agora, o assunto começou a se espalhar pelo Brasil, com negócios de diversos setores aderindo à prática. É o caso da SumUp, uma fintech de soluções financeiras para micro e pequenos negócios, que recentemente anunciou o benefício de licença remunerada de 30 dias corridos para os seus colaboradores, além das férias já previstas por lei.
Casos de companhias aderindo ao modelo de férias extras não param de surgir. Recentemente, a Virgin Group, empresa fundada por Richard Branson, anunciou sua nova política de férias, que agora segue o modelo ilimitado, se enquadrando no estilo de gestão inovador da companhia, que busca oferecer benefícios diferenciados aos seus colaboradores. A Virgin Group é um conglomerado de empresas, que inclui transporte aéreo, turismo, mídia e entretenimento.
Outra grande empresa que adotou a ideia é a Microsoft. A companhia anunciou a medida em novembro de 2019, com o objetivo de oferecer mais flexibilidade e qualidade de vida aos seus colaboradores.
Algumas outras empresas de destaque no mercado que já adotam a prática de férias ilimitadas incluem:
Netflix
A empresa de streaming de vídeo oferece férias ilimitadas desde 2010, permitindo que seus funcionários tirem o tempo de folga que precisarem sem se preocupar em perder dias de férias.
Hubspot
A empresa de marketing e vendas oferece férias ilimitadas desde 2014, permitindo que seus funcionários possam se concentrar em sua saúde e bem-estar sem se preocupar com as restrições das férias tradicionais.
Evernote
A empresa de produtividade oferece férias ilimitadas desde 2014, permitindo que seus funcionários possam equilibrar seu trabalho e sua vida pessoal da maneira que melhor lhes convém.
InVision
A empresa de design oferece férias ilimitadas desde 2016, permitindo que seus funcionários possam desfrutar de suas férias sem se preocupar com limites ou restrições.
Por que essa tendência está crescendo?
As empresas estão cada vez mais adotando a prática das férias ilimitadas, mas qual é o motivo por trás desta tendência?
Uma das principais razões é o aumento da produtividade. Segundo uma pesquisa realizada pelo International Workplace Group (IWG), 83% dos profissionais entrevistados afirmaram que são mais produtivos em um ambiente de trabalho flexível. Isso sugere que quanto mais liberdade os funcionários têm para equilibrar suas vidas pessoais e profissionais, maiores são as chances de inovação e retenção de talentos.
Outro ponto de atenção é que férias extras podem também contribuir para o bem-estar mental e físico dos funcionários.
Como funcionam as férias ilimitadas?
As férias ilimitadas são uma política de gestão de tempo que permite aos funcionários de uma empresa tirarem tantas férias quanto desejarem, desde que possam continuar cumprindo suas responsabilidades e metas.
Essa estratégia tem sido adotada por algumas companhias como forma de aumentar a satisfação e o engajamento dos funcionários, além de promover uma cultura de confiança e autonomia.
A ideia por trás das férias extras é que os funcionários são responsáveis e, portanto, capazes de gerenciar seu próprio tempo de forma eficaz, incluindo seus períodos de trabalho.
Os defensores da ideia argumentam que esta política permite que os colaboradores tirem férias quando realmente precisam, sem se preocupar com as limitações impostas pelo seu empregador. Além disso, as férias ilimitadas podem ajudar a reduzir o estresse e aumentar a produtividade a longo prazo.
No entanto, é importante notar que as férias ilimitadas não significam que os funcionários podem tirar férias sempre que quiserem, sem avisar ou sem se preocupar com o impacto no trabalho. As empresas que já adotam esta prática geralmente esperam que os colaboradores usem o benefício com responsabilidade.
Férias ilimitadas: Pontos negativos
Embora as férias ilimitadas possam parecer um sonho para muitos trabalhadores, nem tudo são flores! É importante levar em consideração alguns possíveis pontos negativos deste benefício.
Um dos principais desafios para as empresas é garantir que seus colaboradores continuem comprometidos e engajados com seus trabalhos. Sem uma estrutura rígida de férias, pode ser difícil para os líderes de equipe garantirem que as tarefas necessárias estejam sempre sendo realizadas.
Outra preocupação é a possibilidade de que colaboradores usem as férias como uma desculpa para se afastar do trabalho por longos períodos de tempo. Isso pode afetar negativamente a produtividade e o rendimento da equipe, além de criar desequilíbrios no fluxo de atividades. Além disso, a falta de limites claros e regulamentos sobre o uso das férias extras pode levar a conflitos entre colegas de equipe e aumentar a tensão no ambiente de trabalho.
Se os colaboradores não forem capazes de gerenciar seu próprio tempo de forma eficaz, eles podem tirar mais períodos de descanso do que o necessário, ou seja, podem gerar os problemas que se pretendia evitar, como baixa produtividade e dificuldades no cumprimento de suas responsabilidades.
Mais uma questão citada por estudiosos do assunto são as possíveis desigualdades entre os funcionários. Por exemplo, alguns podem ser mais propensos a tirar férias do que outros, o que poderia levar a sobrecargas de trabalho para aqueles que ficam.
Como foi o processo de implementação na Evernote?
Como já mencionei neste post, uma das empresas que implementou o modelo de férias ilimitadas é a Evernote, uma companhia americana de produtividade.
Segundo ela, a adoção do modelo ocorreu em 5 macro estágios, sendo:
Estágio 1 – Definição de objetivos e metas
A Evernote definiu como objetivos o aumento da produtividade e da satisfação dos funcionários, e como metas, a melhoria de seus índices de retenção de talentos e inovação.
Estágio 2 – Comunicação interna
A Evernote iniciou a implementação com uma comunicação interna sobre a sua nova política de períodos de descanso, explicando as regras e os objetivos para todos os colaboradores. Foram fornecidas também, orientações sobre como todos deveriam se ausentar, e como deveriam proceder para manterem a continuidade de suas tarefas, mesmo não estando na empresa.
Estágio 3 – Monitoramento e avaliação
A Evernote monitorou e avaliou continuamente o impacto da nova política de férias. Isso incluiu acompanhar a produtividade dos funcionários, seu nível de satisfação e o número de colaboradores que optaram por períodos extras de descanso.
Estágio 4 – Ajustes
A Evernote fez ajustes em seu modelo com base nos problemas identificados em suas avaliações. Uma das mudanças implementadas, foi o estabelecimento de limites para o número de funcionários que podem se ausentar ao mesmo tempo em determinadas áreas da empresa. A intenção foi garantir a continuidade das operações, que em alguns casos, ficava comprometida.
Estágio 5 – Treinamento
A Evernote ofereceu treinamentos para os funcionários para que pudessem gerenciar seu tempo e suas ausências de forma mais eficaz.
Estes são alguns estágios que a Evernote seguiu para implementar o modelo de férias ilimitadas. É importante atentar que cada empresa pode seguir um caminho diferente, dependendo de suas necessidades e objetivos.
Conclusão
As férias ilimitadas têm sido cada vez mais adotadas por empresas como forma de atrair e reter talentos. Porém, é importante considerar tanto os benefícios quanto os malefícios desta prática.
Por um lado, o modelo proporciona maior liberdade e flexibilidade para os funcionários equilibrarem suas vidas pessoais e profissionais, o que pode contribuir para o aumento da produtividade e da inovação. Além disso, férias extras podem ter impactos positivos na saúde mental e física dos colaboradores.
Por outro lado, é preciso levar em conta que nem todos os funcionários saberão gerenciar seu tempo e usar o benefício de forma consciente e responsável. A falta de planejamento e organização por parte do colaborador pode causar problemas de cobertura de suas tarefas enquanto estiver ausente da empresa.
E você? O que acha sobre o assunto? Acredita que este modelo funcionaria em sua empresa?
Referências:
https://exame.com/carreira/ferias-ilimitadas-como-a-netflix-fez-o-polemico-beneficio-funcionar/
https://exame.com/negocios/5-empresas-que-concedem-ferias-ilimitadas-aos-funcionarios/
https://vocerh.abril.com.br/saude-mental/empresa-oferece-ferias-ilimitadas-para-os-funcionarios/
